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      職場新人四大典型心理特征

      日期:2022年3月2日     來源:中國國家人才網     瀏覽量:4218

      從校園到社會,是人生的一個重大轉折,在這一過程中,畢業生面對新的環境、新的角色,以及單位激烈的競爭、復雜的人際關系等,讓許多剛剛走向工作崗位的年輕人難以適應,因而出現一些心理問題。

      心理問題一:參不透的人際關系

      據相關統計,企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位,比如同事之間的關系處理、上下級之間的溝通等,使人總是處在一種持續的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人,一提到人際關系就會用恐怖來形容。

      心理問題二:沒有規劃隨遇而安

      在“先就業再擇業”的號召下,無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下,就開始工作,由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年,也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。

      心理問題三:行動很難跟上想法

      80后和90后接受新鮮事物快,想法很多,不時有一些奇思妙想的靈感火花會迸發出來。但卻總對自己是否有能力執行表示懷疑,因此總不見有所行動,或即使行動了也沒有完整堅持下去。結果,什么也沒改變,心里卻總還惦記著。

      心理問題四:心思單純無法保密

      職場中,受職位、行業和公司的影響,需要員工保守一定的秘密。但是,真實的內心環境告訴職場人,因為長時間嚴守一個秘密,精神上會精疲力竭。每天在同事交流中,為了不被套話總要小心翼翼的應對,無形中增加了心理壓力,這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。


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